おそらく今後はビデオ面接が面接の主流になるでしょう。 パンデミックの間、私たちは社会的距離を置く措置により、人々の間の対面での交流がいかに大幅に減少したかを目の当たりにしました。 したがって、採用プロセスを継続するには、 仮想戦略 実装する必要があります。
面接官にとってのビデオ面接の課題
ボディランゲージの評価 – ビデオ通話では、全身、手の動き、細かい表情などをはっきりと見ることができません。
信頼関係の構築 – 私たちの多くは対面で交流することに慣れているため、面接の初めに信頼関係を築くのは少しぎこちないように思えるかもしれません
企業文化の共有 – 面接がオフィスで行われる場合、候補者はドアを入った瞬間から企業文化に浸ることができます。 ただし、面接がビデオ通話で行われる場合は、他のデジタル戦略が必要になります。
効果的なビデオ面接を実施するための戦略
人格テスト
従来、面接官は面接中のやり取りを通じて候補者の性格を評価します。 ただし、多くの仮定や偏見が存在する可能性があるため、このコンポーネントを客観的に評価するのは困難な場合があります。 したがって、性格テストの使用は、候補者をより明確にするために面接前に使用する良いツールとなり得ます。
従来とは異なる面接の質問
受験者は、ほとんどの「模範解答」がオンラインで見つかる従来の標準的な質問に非常に慣れています。 今では、彼らが画面の後ろにいるので、あなたが知らないうちに彼らが「模範解答」を読み上げるのは簡単です。 したがって、標準から外れた質問をすることは、彼らの能力をより良く評価するのに役立ちます。 たとえば、論理的思考を評価したい場合は、次のように尋ねることができます。「あなたは大きな麺のボウルに落ちました。 どうやってそこから逃れるの？」 答えから彼らの思考プロセス、問題解決能力、創造力に注目してください。
研究をしましょう
候補者に「以前の会社は何をやっていますか?」などの質問をすることはありませんか? インタビューで？ ビデオ面接は通常短いため、優先順位を付けて効果的な質問をするとよいでしょう。 上の例など、いくつかの質問に対する答えはインターネットで見つけることができます。 面接の 30 分前にリサーチを行うと、面接中に候補者をより適切に分析するためのより深い質問を生成するのに役立ちます。
