長年にわたり、私たちは採用プロセスと戦略がどのように変化するかを見てきました。 たとえば、印刷広告から求人ポータルに移行し、一般的な質問ではなくシナリオベースの質問を使用します。 2020 年、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) は、私たちの生活や働き方の変化により、その変化をさらに拡大し、加速させます。 過去数か月間で何が変わったのか、そしておそらく今後受け入れるべきものを見てみましょう。
ビデオおよびバーチャル採用プロセス
Due to social distancing measures and lockdown, companies had to embrace the use of digital means to hire. For example, navigating through LinkedIn and other job portals to look for potential candidates as well as embarking on video interviews to meet them. This new norm might be a little challenging especially when most interviews have always been done face-to-face. However, candidates and hiring managers are starting to see the benefits of virtual processes such as cost and timing savings.
雇用に場所の制限がなくなりました
採用プロセスをオンラインに移行するということは、場所が制限要因になる必要がなくなることを意味します。 この期間中にリモート勤務の取り決めに前向きであれば、企業での雇用機会はより大きな人材プールに昇格することができます。
仕事に対する需要と期待は変化している
いくつかの不確実性があるため、企業は今後数か月間、採用に関してより保守的なアプローチをとる可能性があります。 それだけでなく、彼らは優秀な人材の採用から、曖昧さに対処できる柔軟で柔軟な人材の採用に重点を移しています。 候補者の観点から見ると、彼らは雇用の安定と従業員の福利厚生を提供できる企業も探しています。 これは、特定の業界や企業がこのビジネス環境で生き残るためにどのように苦労したかを目撃したためである可能性があります。
何が変わっていないのか？
ソフトスキルはこれまでと同様に重要です
技術的なスキルと経験はその役割を果たすために不可欠ですが、ソフトスキルはその人がキャリアをさらに進めるかどうかの要素となります。 回復力やコミュニケーションなどのソフトスキルが試されるこの時期は特にそうです。 将来的には、企業が誰を雇用するかを決定する際に、ソフトスキルが決定要素の 1 つになる可能性があります。
Streamlining Hiring Process
新しいデジタル ツールを導入することで、企業は現在の採用プロセスを改善し、採用までの時間を短縮できます。 デジタル チャネルへのオンボーディングは長年にわたり重要な取り組みを続けてきましたが、パンデミックにより企業は即座にニーズを生み出しました。 未だに手作業で面倒な採用プロセスを行っている企業は、スピードと品質の点で負けてしまうでしょう。 今は採用が優先されていないかもしれませんが、プロセスの改善を始めることが重要です。 これは、雇用が再び増加したときに備えられるようにするためです。
